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新聞資訊-浙江天宏風(fēng)機有限公司

玻璃鋼離心風(fēng)機產(chǎn)能分布情況

2021年10月09日

     玻璃鋼離心風(fēng)機企業(yè)是全國最大的生產(chǎn)風(fēng)機的源頭,每年,都有很多媒體報道 玻璃鋼離心風(fēng)機企業(yè)出現招工難的情況,尤其是每年春節前后。而2010年之前, 玻璃鋼離心風(fēng)機生產(chǎn)企業(yè)根本不存在找不到元這樣的情況出現,可見(jiàn)用工的性質(zhì)已經(jīng)發(fā)生了一些變化。


  不但是員工很難招聘,而且員工的崗位穩定性也較低,很多員工出現大規模的跳槽,跳槽比較頻繁。而對于一些優(yōu)秀的技術(shù)性人才, 玻璃鋼離心風(fēng)機企業(yè)內更是少之又少,這無(wú)疑是制造業(yè)在這幾年出現的一個(gè)巨大問(wèn)題。出現這一情況的原因有很多,不光和企業(yè)有關(guān)系,還和社會(huì )的發(fā)展,特別是制造業(yè)的轉型是分不開(kāi)的。


  中國制造2025年規劃要求更多本領(lǐng)高強,技術(shù)優(yōu)秀的技術(shù)人才引進(jìn),對相關(guān)人員進(jìn)行培養,短時(shí)間來(lái)看,達到這一要求的難度很大。很多年輕人不愿意在從事生產(chǎn)制造,相比較其他行業(yè),生產(chǎn)制造可以突破的能力很小,前景是比較單一的。要改變這個(gè)情況,要解決企業(yè)的員工待遇低,收入低,尊榮感低等諸多情況,需要給更多的年輕人創(chuàng )造一個(gè)有光明前景的職業(yè)道路,而不是停留在傳統企業(yè)以生產(chǎn)產(chǎn)量為第一要素,忽略員工總體進(jìn)步的這樣一種單一的模式中。


  在制造業(yè)轉型的關(guān)鍵期, 玻璃鋼離心風(fēng)機的生產(chǎn)企業(yè)需要克服重重苦難,沖破行業(yè)的低谷。


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